Para este objetivo a nivel nacional, ya hay, promovidas por la Plataforma Nacional:
- una campaña de firmas con la solicitud al Gobierno del Estado
- una campaña de denuncia directa a la Unión Europea de la violación en España de sus directivas sobre personal temporal
Ahora, además, desde el grupo del SERMAS de esta plataforma se ha lanzado esta campañas de firmas para solicitar a los grupos políticos de la Asamblea de Madrid la solución del concurso en el SERMAS:
- 1. Campaña de firmas en papel con DNI y firma física para trabajadores y trabajadoras del SERMAS . Puedes imprimir el documento PDF que encontrarás en este enlace , ofrecerlo a tus compañer@s de trabajo y hacerle llegar con algún responsable de la Plataforma en tu centro de trabajo. ATENCIÓN: sólo deben firmar trabajadores empleados públicos de la Consejeria de Sanidad de la Comunidad de Madrid (tanto de relación estatutaria como laboral).
- 2. Campaña abierta de apoyos en change.org: https://www.change.org/p/a-la-
atenci%C3%B3n-de-los-grupos- parlamentarios-de-la-asamblea- de-madrid-no-al-fraude-de-ley
Queremos realizar la entrega a los grupos de la ASamblea lo antes posible, así que URGE.
El texto de las campañas es el siguiente:
"A la atención de los grupos parlamentarios de la Asamblea de Madrid
Las trabajadoras y trabajadores del SERMAS, abajo firmantes, teniendo en cuenta la situación excepcional que supone la existencia de distintas sentencias del Tribunal de justicia de la UE que declaran EN FRAUDE DE LEY las decenas de miles de nombramientos y contratos temporales utilizados durante tiempo excesivo para cubrir necesidadesestructurales en el SERMAS y las distintas administraciones públicas, y la alta temporalidad existente en el SERMAS (cercana al 40%),
SOLICITAMOS:
1) La aprobación de una Ley para poder aplicar en el SERMAS “con
carácter excepcional el sistema de concurso que consistirá únicamente en la valoración de méritos” como sistema de acceso a las plazas “en fraude de ley” existentes , tal y como recoge el artículo 61.6 y 61.7 del Estatuto Básico del Empleado Público
2) La convocatoria regular (bianual como máximo) de concurso-oposición para la reposición de efectivos y la recuperación del empleo perdido en años anteriores"
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